私たち株式会社グロースエンジンの全ての役員と従業員は、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの認識に立ち、企業活動のあらゆる面において人権を尊重し、その責任を果たすことにより、持続可能な社会の実現を目指します。

私たちは、「世界人権宣言」をはじめとする以下の国際的な人権の原則を支持し、これに従います。
・世界人権宣言
・経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約
・市民的及び政治的権利に関する国際規約
・ビジネスと人権に関する指導原則
・子どもの権利とビジネス原則
・労働における基本的原則及び権利に関する国際労働期間（ILO）宣言中核8条約
「強制労働」「結社の自由と団結権」「団結権及び団体交渉権」「同一価値の労働に対する同一報酬」「強制労働の廃止」「雇用及び職業についての差別待遇」「就業の最低年齢」「最悪の形態の児童労働」

本ポリシーは、全ての役員と従業員に適用し、事業活動全てにおいて差別や人権侵害に関与しないよう努めます。また、サプライヤーやビジネスパートナーに対しても、国際的な人権原則に則り人権を尊重し、人権を侵害しないように求めます。

私たちは、多様な価値観や文化を尊重し、人種、民族、国籍、出身地、性別、障害の有無、性自認、性的指向、宗教、疾病、外見等による差別を許容しません。

私たちは、あらゆる形態の強制労働や人身取引及び児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取り組みます。

私たちは、従業員が個人の意思に基づき労働組合を結成する権利、参加する権利、組合活動に取り組む権利及び団体交渉の実施をする権利を尊重します。

私たちは、賃金、労働時間及び安全衛生に関する法令、規制及び規定の遵守に取り組み、安全で働きやすい職場環境を提供します。

私たちは、福利厚生を重視し、地方在住、結婚、出産及び介護などのライフキャリアを考慮したうえで、多様な価値観やライフスタイルを尊重し、より働きやすい職場や働き方の選択肢を提供します。

私たちは、資源の利用や管理について持続可能な生産を支持し、リサイクル及びリユース等により廃棄物の排出量を削減します。

私たちは、全ての言論・表現に対して、検閲や規制をされることなく表明する権利を尊重します。その上で、公共の福祉に反する差別や人権侵害表現等に関しては適切に対応します。また、プライバシーを尊重し、適用されるガイドライン等を踏まえ、その侵害が無いように最大の注意を払います。

私たちは、ビジネスと人権に関する指導原則をもとに、人権デューデリジェンスを実施し、人権課題の特定、防止、軽減及び是正を進めます。事業活動を通じて人権侵害や侵害のおそれが生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。